入职之后还能谈薪资吗,入职通知书薪资可谈吗

入职前可以重新谈薪资么 2023-07-09 13:03 362 墨鱼

入职前可以重新谈薪资么

入职之后还能谈薪资吗,入职通知书薪资可谈吗

所以当拿了offer之后再去谈薪资，虽然不是黄金博弈期，但至少也是你入职为自己再做争取的关键期，应该牢牢把握住。那我们要怎么谈薪呢？给大家几点建议1.开门见山，有理有据地表达诉求与所以当拿了offer之后再去谈薪资，虽然不是黄金博弈期，但至少也是你入职为自己再做争取的关键期，应该牢牢把握住。当然，在实际求职中，为了“保住”自己的offer,不想有一点闪失，

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转正时，一般是不可以谈工资的，该谈的已经在入职前谈好了。之所以有人要谈下工资，是因为当初HR跟他和她都说过：“试用期给你8000,转正后再看你的能力给你匹配更高的工资，正常都会加不能，收到offer 之前，薪资己谈好，或默认，收到offer 再谈，彼此之间的信任会打折扣，对入职后的第一印象和工作会有影响，如果真的有能力，有筹码，转正时再谈，这样才能章显你做人

入职之后还能谈薪资吗

第一，薪资不是他定的。第二，入职后他没权利使绊子，也没必要，谁心眼那么小…工资发出去多少，对于当然可以谈啊，发觉工资跟你的能力不匹配，感觉工资少了，那么，就可以先展示你的突出能力，然后跟老板申请升工资，老板看到你的能力，会适当给你提高工资的，如果

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所以当拿了offer之后再去谈薪资，虽然不是黄金博弈期，但至少也是你入职为自己再做争取的关键期，应该牢牢把握住。2.让渡自己的利益，勉强入职的人后来加薪了吗？不可行。估计，谈了也是"维持原判",人事没毛病，为公司节省成本，涉及部门考核，不能自己打脸，领导怎么看？另外，你怎么确认，你的薪资水平低呢？很简单，你在面谈的时候，出现了认知