在编教师因旷工辞退的后果,在编教师被辞退的后果

事业编制旷工辞退最坏的结果 2022-12-06 06:17 784 墨鱼

事业编制旷工辞退最坏的结果

在编教师因旷工辞退的后果,在编教师被辞退的后果

教师旷工，各个学校的处罚形式不一样：偶尔旷工，会扣除工资奖金、抄暂缓职称升级等；经常旷工就会解约除名袭。教师旷工，一般是指在教学任务之外的缺勤，如：中小学校的教师坐班制中的缺您好！根据您反映的情况，无故旷工可依法解除劳动(聘用)合同。细节问题，请来电进一步沟通。公办教师旷工多少天，教育局可以开除？律图法律咨询律师主办律师

≥０≤ 有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请者被行政拘留，用人单位以旷工为由解除合同发生争议，应首先明确行政拘留并非合同的法定解除事由，专利无效告影响诉讼中止调解请调解书在此基础上着重审具体的解除事由是否成立，打电话

∪▽∪ 2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自但又没人上课，其他老师工作量骤增，一定会反馈学校，最终就得新招老师了…当然，学校也许能辞退你，辞退的后果就是

3、在职教师违规补课、收受礼品礼金、故意不完成教育教学任务致使工作遭受损失；以及品行不良、侮辱学生，情节严重构成犯罪的；教育局以及用工学校有权解聘该在编教师，视情况限时自己主动离职是没有任何赔偿的，但是因旷工被辞退单位则涉嫌违法解除劳动合同，因为是否有旷工行为以及规章

在职在编教师体检有肝炎会被辞退吗1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

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