华为20级别待遇及工资,华为职称级别一览表

华为20级别待遇及工资,华为职称级别一览表

据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。

华为15级员工待遇2021? 17000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理华为待遇如何？华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800,加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工

看着各位大佬的工资，我感觉我都没脸说自己是华为的了……混了3年工资还基本没加……设计岗薪资分为三档：25k. (22-23) k. (19-20) k。保底年终奖和签字费因人而异.有的话保底年终4w-6w不等.签字费4w-6w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。

通常在华为工作十年的普通员工在16-17级左右，工资大概在60-70万。18级是一个重要的分水岭。如果上去了，就需要重新评估和防守。之后，你就是领导/专家了。正常情工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三

17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的，华为内部讲究薪酬的分级，用Comp1-2-3-4-5表示，从总薪酬角度看，17级与19级年收入可能能差近百万。华为内部调薪规则是