转正工资不能低于多少,转正后一般工资升多少

试用期7天第8天不干了有工资吗 2023-10-21 20:51 696 墨鱼

试用期7天第8天不干了有工资吗

转正工资不能低于多少,转正后一般工资升多少

HR前期画饼说薪资待遇高拿到offer后说试用期六个月➕工资是转正后的65% 这违法简直明目张胆秋招三个月了，真的给我好多人生体验#校招试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

转正工资原则上不得低于试用期工资，若双方协商一致中途变更工资标准也是允许的。法律规定员工的试用期工资不得低于转正工资的80%,以上这些情况所约定的工资均不得低于所在地区的最如果，考核负责人是老板，这样工作，是不能做下去。因为，这样老板不值得去跟。因为，现在已经想办法来

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。关于试用期不能最低发放标准：相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,并不能低于当地的最低工资标准。5、试用期需要交纳五险一金吗？试用期必须交纳五险一金6、试用期可以约定几次？试用期

值得注意的是有些地区规定员工按照全勤提供了劳动，扣除了个人承担的社保和公积金外，实发工资不能低于最低工资标准。4)晋升调整员工在技术或者管理上晋升了，按照公司的规定，对他们这种请款可以看一下你公司的考核制度，如果考核上满分，公司发放工资为4500的话。可以与公司协商，协商不

1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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