激励理论中期望理论的内容,激励理论中的期望理论

期望理论的主要内容 2023-10-17 10:52 638 墨鱼

期望理论的主要内容

激励理论中期望理论的内容,激励理论中的期望理论

期望理论的名词解释.期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy th期望理论主要内容弗洛姆提出的期望理论认为，人们之所以会努力工作(或某种行为),是因为员工觉得这种行为可以在一定概率上达成某种结果(成就、报酬、名利等)。

∩△∩ 这一理论认为，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属对这种行为的认同程度。领导者行为的激励作用表现在，一方面他对下属的需要和满足取决于有效的工作绩效；激励力量（Motivation）指调动个人积极性，激发人潜力的强度；期望值（Expectancy）是根据个人的经验判断能够

总之，激励期望理论是一种用以研究个体激励因素的社会心理学理论，它围绕两个核心原则，包括期望和奖励的激励性，以及其正负面影响对个体行为的控制作用，为个体在实际工作和学习（一）期望理论的主要内容：1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E 其中，M

期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望习题：1. 内容型激励理论包括( ) A. 期望理论、公平理论B. 需要层次理论、双因素理论、激励需要理论C. X理论、Y理论D. 挫折理论、归因理论、强化理论标准答案：A. 期望理

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