入职当天身体不适可以推迟吗,答应了去上班又想晚两天

入职当天身体不适可以推迟吗,答应了去上班又想晚两天

然后照样做业务，拿那芝麻大的团队提成，天天熬到最后一个走，别人次次提前十分钟，你组长天天提前和推迟二十分钟不过份吧。二七同武汉作业帮，每天最开心的就是和同事吐槽作业帮🤮 哈如果突然发热、感冒、腹泻，建议推迟体检，这个时候的体温、心率等基础指标都会受影响，检查结果也会发生变化，等身体恢复差不多了再去，避免检查结果不理想。最后祝大家求职顺利！​兔

不过最好不要，社会上没人跟你讲人情。赞回应momo 2020-11-08 15:03:52 没事吧。我当时入职培训两天多的时候膝盖受伤，坚持不住集中培训，就联系了hr,然后办答：试用期不能延长，但是遇到这种情况，可以和员工约定中止试用期。待医疗期过后，继续履行试用期。这里一定要有和员工协商一致的书面文件，或者在劳动合同中有事先的出现此种情况的约

要入职体检，但是肠胃炎犯了，这个应该是有点影响的，所以还是要等好一点儿了再去做检查，最好还是及时看了对话，HR没有流露任何不满，应该没有影响。你处理的挺好，即表达了歉意，又说明以后会避免。公司既

没工作没收入，什么事都办不成。如果你在人事通知你前表示自己有事，能不能推迟一天肯定是可以的，但是如果已经商量好入职时间，你自己又推迟一天肯定是不行的，这这样的话就该吧实际情况告诉公司，情况属实，一般都会让你休息好在上班的，不然带病上班作用也不大。

如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体为了确保合同工在工作中的稳定性和健康性，各个事业单位都会在入职前进行严格的体检，以确保合同工真正符合单位的用人标准。究竟有哪些体检项目是必须的呢？这篇文章将为大