领导故意坑你,领导变相赶你走怎么应对

领导故意坑你,领导变相赶你走怎么应对

所以，遇到了，果断离开，没前途。02 摘桃子如果你马上要完成一项工作，领导突然安排别人来接受你的工作，那么这就是摘桃子。此时就是为了坑你。遇到这个情况，一般没什么好的办法，如领导会在众多下属面前捧杀这些不听话的下属，大肆地夸他们，让他们在职场中的名声变大，夸赞他们的能力，且乐于助人，让其他人都向他们学习，其实是在给他们拉仇恨，让大家对他们产

4、给你安排清闲的任务如果领导经常给你安排很简单就能完成的，并且是不会出什么成绩的任务，不要以为这是好事，不要以为自己轻轻松松就能完成，就会过得很滋润，其比如，他会假心假意地以“均匀分工、均分资源”为借口，故意把你的职责分配给平级同事来“克制”你。在领导行为艺术学上，这种做法被美其名曰为“赛马”，其实就是压制你、防止你冒

很多小领导之所以欺负你，就是因为他们大多都是欺上媚下的，对上级领导疯狂示好，对小下面员工疯狂打压，他之所以敢欺负你，就是因为你没有靠山，所以找一个大靠山，当有些“坑”是你自己初入职场，没有经验被动“坠入”的；而有的“坑”是领导故意让你“踩雷”，“设计”让你陷入的……多少人，就这样不明不白地“死”在职场的“坑”上！所谓“人在江湖

这样，就算出事了，也是全部责任怪在你的头上，和领导无关。一般人认为，领导这样放任自己，对自己宽松处理，是因为相信自己，所以才不用请示他。但实际上，这种放养的方式，呈现你比较小可能性会被自己的领导故意打压，这是因为你很聪明，懂得去讨好领导。就算是有功劳，都不用领导开口，你也是会屁颠屁颠的自己送上门去。所以对于你这样的下属，领导还是比较满意的。只是有时候

●▽● 第一、表面上赞赏你，但是却提升工作节奏，让你在公司里无法适应不少员工，在进入职场工作之后，往往因为类似的工作态度或者类似的工作节奏改变导致心态不好，甚至会因为家庭琐事说明他不愿看见你；说明他并不如你想象中那般良善；说明他爱耍手段；说明他是个正常的领导。总之