万科薪酬体系及职级,万科职级体系

万科薪酬体系及职级,万科职级体系

万科自去年启动的针对包括高管在内的全体员工职级工资体系重构，于近日正在其各事业部落地。按照新的工资体系，万科员工薪酬加入对岗位责任、投入和风险的评其次，万科的技术人员的工资一般都在3万元到8万元之间，而销售人员的工资一般在2万元到4万元之间。此外，万科的行政人员的工资一般在2万元到3万元之间。3、万科的工资政策：万科的工资

╯▂╰ 2.集团职员和子公司薪酬等级在7级(含7级)以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。3.子公司薪酬等级在7级以下职员，第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点(详见附件1)。具体如下：薪酬等级一二三四五六七八九

●▂● 范例：某部门经理职级6级任职薪金6C1190元年度总薪酬81696公司年度可分享利润总额为300万元利润分享系数=300/378=80%本岗位可分配利润总额基数=年度总薪酬X80%=65356.8元如该经理年猎头称，“万科的高级经理，按照以前的标准每个月大概在1.8万-2万左右，而龙湖同级别的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万，阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万。此外，龙湖、阳光城

基本不涨工资，全部要看个人表现，薪酬和职级挂钩，一般不会调整职级，全凭年终。公司薪酬体系很完善，人力也算的很清楚。石万科| 机电工程师还没有涨过工资，工资的薪酬体系应该是比较完善的，新员工分成了7个层级，每个层级又分成了4个档位，不过上面的这个薪酬数据应该是万科一个序列的数据，在这个薪酬体系里，每个层级每个档位又有上线和下限的数据，但是在这里没有体现出中位值的

╯ω╰ 1、万科改变了传统的、单一的薪酬体系(见前面薪酬体系综述和表三所示),集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点，且9级之间薪金有所重合。实现了月收入3500左右，培养的都是地区总经理、NEWPOWER、月薪3到5万的。十三级岗位1级，月月5000的也有主要看你有制这能力没，万科薪资系统分W系。来自职Q用户吴先生谢邀首先，意思就是说要