人力定薪的依据,如何给员工定薪

薪资是HR定还是部门领导定 2023-10-16 23:51 459 墨鱼

薪资是HR定还是部门领导定

人力定薪的依据,如何给员工定薪

o(╯□╰)o 3、工作经历和背景公司需要考虑每个员工的工作经历和背景，包括拥有什么证书和培训经历等，这些因素也可以作为员工的薪资定级和定薪的依据。4、学历因素学历是1、岗位因素：我们常说定岗定薪，就是说薪资是根据岗位来决定的，岗位的重要程度是不同的，相应的薪资也会有所区别，在科技公司研发岗位的薪资就会比较高，商贸型的公司销售的薪资

1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。2、法律依据：《关于制定薪酬制度的基本依据1.薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须

对hr而言，依据什么给人选定薪酬呢？1、企业的薪酬政策薪酬政策决定了企业薪酬在市场上处于什么样的分位。譬如有的企业将薪酬水平定位为行业均线的1.1分位，那么其总体薪酬会略高于2.技能等级工资标准为300元-4000元不等。各等级设置不同的技能工资带宽，确定相应的技能等级工资薪点标准，以工作年限、技能水平、绩效考评为主要考评依据。二

＋＾＋据薪酬的调查，企业为员工定薪的最主要依据有两个要素：第一个要素，企业规定：企业根据自己的行业特征、发展战略、盈利水平、投资方性质、企业文化、人力资源发通常正常用到的有3个方面，岗位、能力、业绩。以岗位作为薪酬支付依据。每个公司都会有职位，根据职位来定薪酬（定薪）是比较常见的。比如，公司的主管拿到的薪

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