缺勤多少时间视为旷工,未打卡视为旷工是否合理

迟到和缺勤一样吗 2023-10-16 14:16 742 墨鱼

迟到和缺勤一样吗

缺勤多少时间视为旷工,未打卡视为旷工是否合理

1、旷工：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤2、脱岗：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也三、劳动者对于变更劳动合同内容不同意时，仍然应当出勤，而不能缺勤，否则会被认定为旷工。劳动合同在履行过程中，可能由于搬迁、经营需要、不能胜任工作、组织架构调整等情形发生变更，如果劳动

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗首先，XX学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能

员工旷工三天视为严重违反规章制度，公司可单方解除劳动合同，很多企业都是这样规定，这属于合理合法的制度条款，用人单位以此解除旷工的员工并不违反法律规定，但实践中依然争议不断。同时规定连续旷工3天或半年累计旷工5天的，予以违纪解除。2017年5月至10月间，小叶多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个

[律师回复] 旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定基本案情：王某于2005年11月入职某公司工作，双方签订了书面劳动合同。公司员工手册规定：连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司可与员工解除劳动合同。

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