员工重大失误赔偿标准,因为工作失误赔了几千块

员工重大失误赔偿标准,因为工作失误赔了几千块

专家导读因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司在用人单位看来，是因为员工自己的失误造成了公司的损失，就应该承担赔偿责任，这不仅是赔偿，也是对其他员工的提醒。而员工的看法完全不一样，员工认为，我为公司打工，赚了钱公司也没有多分我，工作中失

1、直接经济损失：指顾客因为员工失误所产生的经济损失，如支付额外的费用或面临赔偿等。2、影响商誉：指因为员工失误导致企业形象受损、声誉受到影响所产生的经济损失。3、违经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳

10000~20000元，按10%赔偿；20000~50000元，按8%赔偿；50000元以上，按6%赔偿。2.因工作严重过错(失职)造成公司经济损失的20000元以内，按20%赔偿；20000~50000元，按15%赔偿；5员工在操作的时候有可能给公司带来经济上的损失，虽然很少出现这种情况，但是不能保证没有，那么在员工失误造成的公司财产损失的应该怎样进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了“

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依企业辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限来进行结算，比如说劳动者如果工作以及满一年，那么就需要支付给劳动者一个月的本人的工资，不满一年满6个月的按照一个

∪△∪ 工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工对用人单