不给安排工作属于变相辞退吗,领导故意让你闲着怎么办

不给安排工作属于变相辞退吗,领导故意让你闲着怎么办

公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位不服从工作安排可以辞退吗立即提问近7日解答110 次· 平均回复速度1 分钟孙雅婷律师律师其他文章公司开除员工需要赔偿吗？企业辞退员工，根据辞退的原因

按照她的说法，该新项目的测试工作本来是安排给其他的同事，但不知道怎么的主管又把该项工作安排给了她工作中被调岗，很多职场人都遇到过。很多时候的情况是，企业单方面的决定，并没有和员工协商一致。这种类型搭配上调岗一词，出来就让职场人觉得恶心，调岗万一不是对方擅长的工种，就

公司故意不安排工作，不一定是辞退，不作辞退处理，可能因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：(1)单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；(2)劳动者有权根据原合同的约

用人单位对拒不配合工作安排的劳动者可能会以其行为给公司带来经济损失为由对其实施辞退。但用人单位如果以此为理由的话，必须就损失的发生进行举证，且能够证明所造成损失的程度要是公司不安排工作，这并不一定意味着变相辞退。公司暂时没有适合的工作任务：有时候公司出现项目延期、业务不景气等情况，导致暂时没有适合的工作任务可分配。这