离职调休没用完怎么办,可以一直调休到离职吗

员工离职余休怎么处理 2023-10-16 18:36 159 墨鱼

员工离职余休怎么处理

离职调休没用完怎么办,可以一直调休到离职吗

员工辞职后，处理没有用完的调休的办法：如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是华律网小编整

自愿离职的还能给补偿金吗

可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工彰先生想知道，离职时当年年休假未休完怎么办。解答：职工解除劳动合同时，职工在该企业连续工作满1年以上，按规定可以享受带薪年休假。彰先生当年度末未休满应

离职调休没用完怎么办理

”加班调休，那就是1.5倍的工资，得折合7.5天的公司补发给你，你要先提出来。人事想让你4月30号离职，倒也可以，你是4月6号提出离职的。提前一周走，这样你下员工离职，加班调休用不完的，用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍，在劳动者离职时一次性付清，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发

离职调休没用完怎么办手续

公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸这表明，企业在"不能安排补休"的前置条件下，需要为员工支付加班工资。由于不同公司对于"补休"的具体细节有不一样的规定，员工应当在拿到调休单后第一时间检查调

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