工厂自离扣多少天工资,自离扣工资标准

工厂自离扣多少天工资,自离扣工资标准

旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣导读：在劳动合同期限内，员工自离的话，单位也应当结清工资，一般情况下不得扣工资。除非合同里面约定了服务期或者竞业限制条款，员工自离给单位造成损失，应当承担一定的赔偿。如果单位提供培训，在员

综上所述，若员工只工作了十五天，但是就离开了，劳动单位也需要按照合同类给与员工工资，如尚未签订劳动合同，按照单位原有制度进行开支，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于

（°ο°） 法律主观：工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月

一、在厂里上班自离有工资吗1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳如果入职一两天自离还好，要是在职一周以上，自离是不会发工资的，意味着辛辛苦苦工作这么久，白给人家

小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动也就是说，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，而且是在员工因为自己的过错导致工厂损失的，才可以进行扣工资，不然扣工资就是不合法的行为。一、给公司造成损失被