公司发了offer会毁约吗,接受了offer还能毁约吗

拿到多个offer会违约吗 2022-12-17 04:58 701 墨鱼

拿到多个offer会违约吗

公司发了offer会毁约吗,接受了offer还能毁约吗

1、公司发放offer后再毁约行为，与一般的劳资纠纷有差别！很多小伙伴们有惯性思维，觉得劳资双方的矛盾那肯定是违反《劳动法》《劳动合同法》……很可惜，不是！劳动相关的法律法规，公司一般不会后悔的。作为要约的offer是可以撤回的，前提是候选人拒绝offer，或者过了应答期候选人仍然没有给出回复。比如offer上往往写明三个工作日或一周内回复o

ˋ＾ˊ〉-# 2) offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿，那这个就很好处理，企业方会按照offer上的条款给到您相至于是否需要违约金，要看合同上是否有规定。如果offer上没有规定违约金事宜，那么一般不用交违约金。如果合同上约定了违约金，那么你仍然需要交违约金。但是要注意的是，违约对你

∪０∪ 上期我们介绍了offer的基本知识，这期我们来具体了解一下offer的具体功能，如果毁约了会有什么影响呢？首先，一份正式的offer具备了劳动合同最核心的内容，包括：但另一层面，从offer的法律效力来看，毁约对个人几乎没有约束。所以拿到offer后再拒绝入职，基本也不会有什么问题，只需要在拒绝前看清offer中是否有违约条例即可。不过对于同一家公

是呀没有应届生身份也不能实习了，所以很好奇公司在正式录用后如果毁约的话有没有什么违约成本kaochuanchuan 国内的签三方会有保障海外党没有三方就、考虑雇主品牌，考虑企业在行业内的口碑，企业会适当给予赔偿金。一般不建议求职者强势处理，沟通能解决很多问题，有效的跟用人单位沟通，拿回该属于自己的赔偿金。offer毁约的情况在个

offer发出后，如果应聘者同意入职并来办理入职手续时，公司反悔予以拒绝录用，违背了民法的诚实信用原则，根据《合同法》原理，公司属于毁约，应当承担“缔约过失责任”，应该赔偿500强外企绝对不会。你以为是中国公司啊。应届生招聘计划更特殊保险，因为这些是公司必需的新鲜血液。哪

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