拿到offer后,公司毁约了的情况多吗,offer是先接着还是直接拒

拿到offer后,公司毁约了的情况多吗,offer是先接着还是直接拒

之所以要强调这一点，是因为应届生身份非常宝贵，这是大家最容易通过校招进入大厂的机会，如果签了三方之后再毁约，有浪费应届生身份的风险。最后，僧僧预祝大家都能拿到满意的offer 拥你手里的offer可能只是录取意向书，企业可以随时毁约！材必校园作者：材必校园招聘2022-10-27 投诉阅读数：693 发布于江苏材必校园材必校园官方微博+关注转发评论快速开通

时间线：3.31晚收到offer—4.1早回复—4.5被鸽关于OFFER:没有正式的书面的盖了公章的那种，那一段只告知了入职时间的话就是给我的offer了。有点没想到一个抱怨大家都知道，今年面向20届应届生的春招基本算是结束了。很多同学已经和企业签好三方，等着毕业后入职或者顺利转正。能拿到offer在现在来说当然是好事，而还有一些同学手里的offer热乎

╯△╰ 1、公司发放offer后再毁约行为，与一般的劳资纠纷有差别！很多小伙伴们有惯性思维，觉得劳资双方的矛盾那肯定是违反《劳动法》《劳动合同法》……很可惜，不是！劳动相关的法律法规，有啊，很多啊！只要没签三方或者劳动合同，公司解约你就一点办法都没有，只能网上谴责一下。。。我就是

（°ο°） offer毁约的情况在个人的职业生涯过程中并不常见，但随着今年经济下行，企业业务稳定性及人员稳定性大大下降，在求职过程中确实增加了这种情况发生的概率。冷静应对，灵活处理~ 有赔偿理应具备完善的用人体系与招聘方案、承担社会责任，但多某公司发出录用通知书后，在缺乏合理理由的情况下，短时间内取消对小高的录用，并怠于解决因取消录用小高为其带来的就业不利影响，该行为违

你发的这张图，反馈的都是个别或者小群体事件，这些企业发出去OFFER绝大部分都是正常执行的，除非公司不行了。赞(1) 回应一二一楼主2021-05-12 14:27:58 风险都会存在，但一般都导致现在一份offer都没有了。公司这种单方面毁约的，理由不充分，难以信服，而且为啥不提前告知呢，对我造成了身心和生活的压力和负担，坚决要求赔偿和道歉。劳动法规定：该公司