公司发offer后毁约劳动仲裁,企业发了offer可以反悔吗

拿到offer后,公司毁约了的情况多吗 2023-07-09 22:53 678 墨鱼

拿到offer后,公司毁约了的情况多吗

公司发offer后毁约劳动仲裁,企业发了offer可以反悔吗

法官提示，求职者在遇到不公正的对待时，要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中，黄先生收到的录用通知并不是法律意义上的劳动合同，此时他与公司之间并求职者可以申请劳动仲裁，但一般需要提供充分证据证明自己存在损失——举例，如果是从原用人单位离职，则

劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的

2、维权的具体程序，因该是先向劳动仲裁委（用人单位注册地或者劳动合同实际履行地）申请劳动仲裁。不能公司发完offer后又反悔，仲裁流程如下：要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。应当按照

＋▂＋ 1、公司发放offer后再毁约行为，与一般的劳资纠纷有差别！很多小伙伴们有惯性思维，觉得劳资双方的矛盾那肯定是违反《劳动法》《劳动合同法》……很可惜，不是！劳动相关的法律法规，一般约束劳动关气愤不已的小甲按通知书的报到日期到A公司，要求对方按offer办理录用手续，但遭到拒绝。之后，小甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿自己的工资损失、社保费和年终奖损失共

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