下了offer不录用可以赔偿多少,入职要交钱的都是骗子吗

下了offer不录用可以赔偿多少,入职要交钱的都是骗子吗

一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，发了offer不录用一般按照劳动合同约定赔偿一个月应发工资。招聘单位应承担缔约过失责任，应对被录用人员因此造成的损失进行赔偿。录用通知书实际上用人单位向决

3、offer收到后，要回复收到并接受这个条款，并按时报到。如果不回复，会被认为不接受该条款，那么该要约是单方面提出还没有达成要约，同样不生效。4、最后，上述内容都需要留存证据，作为取证材料。同关注发了offer却不录用需要赔偿吗面试后给面试者发了offer 却又不录用了需要承担责任吗#面试#录用#offer#劳动法#劳动合同法#录用通知#赔偿#人力资源#赔付

●＾● 发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责录用通知书，也是我们平常说的offer,在司法实践中被认定为用人单位发出的要约。劳动者在收到offer后及时反馈用人单位，同意在未来的某一天入职，视为承诺。之后双方便建立了预约合同关

发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责虽然劳动关系尚未正式成立，但具备了工作岗位、工资报酬、工作地点等具体内容要素的录用通知（offer letter

现在公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。综上，小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失；因拒绝其他公司的录用而造成的损失；因面试产生的交通费，共计1.7发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属