1,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。2,根据新劳动法,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。 法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
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培训机构签合同到底对谁有利,与培训机构签订的协议属于合同么
培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定,培训协议作为一种合同,当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力和培训机构签的培训协议有没有法律效益?这样的协议从形式上说肯定是符合法律规定的,但是从内容上看,应当引起足够的警惕了。不建议楼主跟这样的公司打交道。签
1、与培训机构签订长期合同的目的是保证供应。买方的角度来看,与培训机构签订长期合同最令人信服是,通过承诺一项明确简明和互利的长期协议,买方可以合理地确保培训合同签订流程是先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识
也就是说,只要培训班签订的办学协议书是双方自愿平等签订,而不损害公共利益等,那么就是具有法律效力的。法律分析根据相关规定。教育机构与客户(学生或者学生家长)发生退费相关的争或许,在有关培训机构看来,只要双方签订合同,白纸黑字写上“有利条款”,对方就得老老实实就范。这个如意小算盘其实打错了。我国民法典明确规定,“提供格式
>ω< 培训机构签合同到底对谁有利?合同双方基本信息:甲方(培训机构):公司名称:法定代表人:地址:电话:传真:开户银行:账号:乙方(个人/企业):姓名/公司名称:地址:电话:传真:开户银百度爱伴功提供各种日常工作模板和学习资料,主要内容包含:培训机构员工合同、某培训机构员工合同(教育培训机构劳动就业合同)、签购销合同的意义、培训机构合同、培训机构合同
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标签: 与培训机构签订的协议属于合同么
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