四十年工龄年假多少天,干满1年2个月辞职有几天年假

四十年工龄年假多少天,干满1年2个月辞职有几天年假

20年工龄年假有15天。年假的15天，不含公休假日，事假天数要扣除。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计法定的累计工作满20年的带薪年休假是15天。如果用人单位的规定高于法律规定，按照用人单位的规定执行。如果用人单位的规定低于法律规定，按照法律规定执行。法

对于工龄很长的人，每年会根据工龄最多1-15天的假期，而且一些年龄大的员工还会获得额外时常，这些法定职工带薪年休假的时长是根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律

(｀▽′) 2、职工每年度可以享受多少天的带薪年休假？答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15如果职工累计工作满1年不满10年的，年假可以休5天；已满10年不满20年的，年假可以休10天；已满20年的，则年假可以休15天。在休年假期间，职工享有与正常工作时相同的工资待遇。法律依据：

根据国务院《职⼯带薪年休假条例》：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排，您可依仲裁追讨。问题：想咨询一下跳槽员工到新的工作单位休年假的