周工作时间超过40小时违反劳动法,月工资怎么算才正确

入职一周不签订劳动合同赔多少钱 2023-10-18 15:05 232 墨鱼

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周工作时间超过40小时违反劳动法,月工资怎么算才正确

后经过调查和实验，自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。1995年7月，《劳动法》正式出台，规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每法律分析：根据平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，一个星期工作超过40小时合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作

每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。举报文件要求按规定执行每周40 小时工作制，分摊一下，也就是说医护人员每周工作5天、每天工作8小时即可。

根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时

员工工作时间不能无限度地延长，对于实行综合工时制的企业，我国法律有明确规定，一周超过40小时即视为加班时间。基于企业用工成本和员工身心健康考虑，42小时或56小时为更为合理的选择我们工作40小时也会被约谈，一样啊，有什么好奇怪的

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