绩效工资1000最多能扣多少,以绩效为由被扣员工工资合法吗

30%绩效工资,70%固定工资 2023-10-15 13:19 955 墨鱼

30%绩效工资,70%固定工资

绩效工资1000最多能扣多少,以绩效为由被扣员工工资合法吗

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~你实在想不到，就这1000元左右，居然还可以扣出几百元来作为绩效工资！1000元左右的工资加上600多元绩效工资，还是只有1000元左右！这是什么样的数字游戏啊！广大教师盼星星盼月亮，盼来这

工资构成基本工资+绩效+补贴

ˇωˇ 根据你所说，我的理解是：你一月份工资4500元左右，一月份绩效奖7000多元。按照相关规定，当月的绩效奖也属于工资，所以你的一月份工资收入应该是4500+7000=11500根据我国相关法律规定，对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%。因此其具体扣处金额请以实际个人工资为准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

绩效不能扣除超过20%

如果绩效工资是单独设定的，那么最多可以扣1000元；如果绩效工资规定最多只能扣50%，那么最多能扣1000元乘以50%=500元。扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定

什么情况下扣绩效工资合法

绩效工资的计算公式1 一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪360度考核(30﹪ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪360(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。绩效奖金能不能从工资里扣绩效奖金是奖金，不包括在工资里，单位更

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