绩效从工资里扣合理吗,公司降薪员工不接受怎么办

绩效考核每个月都扣钱合法吗 2023-10-15 17:46 165 墨鱼

绩效考核每个月都扣钱合法吗

绩效从工资里扣合理吗,公司降薪员工不接受怎么办

ˇ﹏ˇ 绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是绩效考核能从基本工资里扣吗这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

不包括在⼯资⾥，单位更不能够从劳动者的⼯资⾥⾯扣除绩效奖⾦，这是属于违法的⾏为。劳动者遇到了单位从⼯资⾥⾯扣除绩效奖⾦的情况，要解决并想要得到相应的赔偿可以找店铺在扣除员工社保、公积金后实发工资低于最低工资标准是不合理的。最低工资不包括社会保险费和住房公积金：

针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。绩效绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740,办事员1620等，管

公司可以通过民主程序制定并公示的规章制度，规定销售人员当月业绩不达标工资则按照底薪发放，但底薪不够扣减社保及住房公积金，合法吗？【基本案情】2000年7月14日，王某进入圭合合公恶意扣绩效工资违法吗？‼️那我们被恶意克扣绩效怎么办？依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

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