老板起诉员工赔偿,员工和老板打官司的案例

公司起诉员工赔偿100万 2023-10-18 13:29 917 墨鱼

公司起诉员工赔偿100万

老板起诉员工赔偿,员工和老板打官司的案例

法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者用人单位认为劳动者在工作中出现失误、失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受较大的经济损失或商誉、客源等方面的隐性损失的，用人单位在依据《劳动合同法》对员

公司起诉员工造成损失有用吗？有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔法律主观：公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

培训学校分别于2月24日、3月6日、3月19日向许杰支付竞业限制补偿款，共计4830元。2021年3月10日，培训学校申请劳动仲裁，要求裁决许杰支付违约金20万元，劳动仲裁未受理。培训学校要求员工赔偿损失的方式用人单位因员工失职受到损失后，通常有两种方式进行求偿。其一，员工仍在岗的，双方协商一致，可以采用扣除工资的方式进行赔偿；其二，双方

用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降，从而产生的“误工费损失”20万元。日

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