公司起诉员工成功案例,员工起诉公司

员工离职后遭起诉的赔偿 2023-10-18 14:12 488 墨鱼

员工离职后遭起诉的赔偿

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在中国的大多数的公司中，员工与公司之间的关系只限于雇佣关系，你给我钱，我给你干活，近日扬州某公司将本公司的两名质检员告上法庭，原因：不加班，结果还胜诉了，员工赔偿公司1.8万元。王某、但胡某离职后却违反竞业限制义务，在竞业限制期间的工作日上班时间，持B公司员工才有的门卡刷卡频繁进入B公司办公区。故起诉胡某返还竞业限制补偿金162616元；支付违反竞业限制义务

2011年9月1日，员工郑某应聘到管道局某公司(以下简称公司)从事压缩机维检修工作，双方签订了《劳动合同》劳动合同期限从2011年9月1日起至2014年8月31日止。公司为了培养郑某法院经过审理后认定小张的行为构成了商业秘密的泄露，判决小张承担赔偿责任，赔偿公司损失及合理开支。案例二：公司起诉员工盗窃公司财物某公司员工小王利用职务之便，盗窃了公

＞﹏＜公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。仲裁时公司自认“未支付2021年7月1日至2021年7月21日期间应发工资6818.18元，因申请人离职时未办理离职交接，故不同意支付；申请人应聘的岗位为财务，但被系1、台湾公司停工，法院通过执行行为为927名员工追回欠薪1800余万，并成功执结1.3亿系列案。2010年9月，台湾介面光电股份有限公司入驻浏阳，在浏阳经济技术开发区设立介面光电(湖南)

王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。双方同时签订《保密协议》及《落户补充协议》。2021年7月，王某工作中严重失职、重大失误，给公司造成直接经济损失42000元。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经

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