权变理论的名词解释,权变理论的概念和内容

权变管理理论名词解释 2023-10-18 11:14 375 墨鱼

权变管理理论名词解释

权变理论的名词解释,权变理论的概念和内容

[名词解释] 权变理论相关知识点：试题来源：解析是20世纪70年代形成的一种有关组织行为的理论。权变理论认为，企业要根据企业的内外条件随机应变地进行管理，没有一成不变的权变理论是社会变革理论的一种，它主张分配资源的权力变化造成社会变革。换句话说，这一理论认为，谁拥有权力，就会决定社会的发展方向。因此，要实现社会的变革，就需要权力的变化。权

Fiedler理论是最早的权变理论，被广泛研究。Fiedler的研究从领导者性格特征和行为习惯出发，总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量，即组织氛围、任务结一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式

权变理论指的是领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情权变理论(Contingency Theory)，又称应变理论、权变管理理论。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论，权变"是指“随具体情

权变理论(contingent theory)简单的说指的是，任何策略制度的拟定，在不同环境下，都应有不同的作法，亦即策略与其所处的环境必须要能配合(Fit)才能产生效果，再好的策略放在不适权变理论指的是领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

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