月薪26天制合法吗,上班26天制、底薪是按照26天算吗

26天制月薪5000的正确工资算法 2023-10-18 18:07 594 墨鱼

26天制月薪5000的正确工资算法

月薪26天制合法吗,上班26天制、底薪是按照26天算吗

26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的“不低于

合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每按26天包薪制等于每月少4天公休日，其它都一样的。回复于2022.12.24 19:37 咨询我法律顾问团队帮助人数：1568144 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成

你好，月薪员工，26天制的，现在厂里效益不好所以让我们双休，但是多休的一天要扣工资，这样做合法吗劳动合同纠纷2023-06-09 20:46:07 1.49万人浏览遭遇法律难题？亲，4500按照26天工作制就是一天173元，您上了15天班工资就是173乘以15等于2596元。亲您可得2596元亲，您的工资值得是什么？是每月固定4500元，还是底薪加加班费

≥ω≤ 2023年8月25日-8月27日举行专业阶段考试(其中：会计、财务成本管理、经济法、税法四个科目将在部分考区实施两场考试)。2023年8月26日举行综合阶段考试。一级建造师证书03 想担任大因此，港府宣布「补充劳工优化计划」将于下周一（9月4日）开始接受申请，26个非技术及低技术工种获准输

至于“做六休一”，即每月工作26天，计算加班费基数的日工资是否可按26天计算，要看双方是否已就月工资系包含每周六天工资达成合意。如确有证据证明双方已就月工资系包含每周六天工资用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

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