26天制月薪5000的正确工资算法,员工工资怎么计算

不定时工作制的考勤管理 2023-10-18 18:52 761 墨鱼

不定时工作制的考勤管理

26天制月薪5000的正确工资算法,员工工资怎么计算

⊙０⊙ 计薪天数：365天-104(双休天数)=261天月平均计薪天数：261/12个月=21.75天日薪：月薪÷21.75天2.单休计薪天数：365天-52(单休天数)=313天月平均计薪天数：313/12个月=26天日薪：月第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。2:适用26天制/单休制企业。

月薪26天制合法吗

1、薪酬结构在26天制月薪5000的薪酬结构中，通常包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等。其中基本工资是以月计算的固定工资，绩效奖金是根据公司的考核我们公司是按26天制度来核算工资的，比如底薪是5000一个月，应该出勤25天，实际出勤24天，这个月有一天的法定节假日带薪假，那我是按照5000÷(25+1)*(24+1)=4807.69 这么算，还是用