公司只发最低工资是违法吗,公司多久不安排工作可以起诉

自动离职要10种补偿 2023-10-15 13:13 694 墨鱼

自动离职要10种补偿

公司只发最低工资是违法吗,公司多久不安排工作可以起诉

公司不发奖金，只发基本工资违法吗？广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。🤵‍♂️🤵‍♂️结论：从上面这些法律规定我们可以看到即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数所以，公司按照最低工资标准给员工发工资没错啊。我同学生气地和人事经理争执了半天，仍然没有什么结果。人事经理说：公司受到疫情影响，业务严重萎缩，销售额持续下降。现在应该是员工和公司一起

?﹏? 本案中，该公司与陈某虽然以合同的形式对工资进行了约定，但该约定违反了法律的强制性规定，是无效的。该公司应当将加班费、福利待遇等从工资中剔除，低于最低工资标准的部分要补发给陈公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由

3、停工放假期间，公司必须为员工正常缴纳社保。总而言之，如果你们公司不让你们上班，符合以上条件，同时发的基本工资也是高于最低工资标准，同时为你们正常购买社保的话，那就是一、公司只开最低工资不解除合同是否违法1、公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位

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