制定工资政策的基本原则,企业薪资标准的制定准则

工资原则性问题有哪些 2023-10-16 17:24 468 墨鱼

工资原则性问题有哪些

制定工资政策的基本原则,企业薪资标准的制定准则

(1)按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。工资制度应体现公务员工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。工资制度应在不同职务、级别之间保持合理的能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。（3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。（4）

稳步扩大基本医疗保险保障范围，在加强医疗管理、控制医疗费用、保障患者基本医疗需求、基金结余适度的基础上，健全医疗保险报销比例调整机制，合理确定和适当调整基本医疗保险1、竞争性原则：整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。2、公平性原则：制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分工资立法的基本原则是贯穿整个工资立法的指导思想和基本准则。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基

ˇ▽ˇ 竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。激励性原则打破工资刚性，一、战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。企业的薪酬不仅仅只是一种制度，它更是一

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