offer下来了还能谈薪资吗,offer上的薪资有效吗

offer下来了还能谈薪资吗,offer上的薪资有效吗

面试时没谈薪，发了Offer还能谈薪吗？先上图。规范的Offer长这样：如果你的Offer中，连社会保险等基本内容都没有，你可以找HR谈，或者重新考量下这家公司的规范性。薪酬是较敏感、可以谈，除非你不想就职，再谈薪资是一个不到职的借口赞评论分享收藏郭诚伟集团人事行政总监·13年个人认为同意接收offer 即代表双方达成共识，再谈待遇变向可以理解

您好亲，签了招聘录用函和第三方协议，还没有签劳动合同，是可以谈薪资的啦，在签订正式的劳动合同之前，谈薪资是可以的。但是，你需要注意以下几点哈：1. 在谈薪所以当拿了offer之后再去谈薪资，虽然不是黄金博弈期，但至少也是你入职为自己再做争取的关键期，应该牢牢把握住。当然，在实际求职中，为了“保住”自己的offer,不想有一点闪失，

˙０˙ 不能。上面一般就已经谈好了薪水，就不能再谈了。在面试的时候，往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整，都已经谈好了，这个时候已经给发了入职邀请，就不能不要光看薪水，还要关心薪资结构构成：基本薪资、绩效、奖金、其他福利等等，并确保其准确反应在合同里。决定你职级和薪酬的人是业务部门主管，而不是HR。所以在面试过程中，想办法拿到

在谈到“我们的薪水可能达不到你预期薪资的1/2”时，我提到了boss直聘CEO赵鹏在两年前提到的一个观点：过去几年，互联网、投资机构的薪水泡沫比较严重，很多人拿到了超出自己现阶段实际● 候选人能力一般，要求薪资在公司薪酬核定范围内，无论有无后备人选，都会取消offer。● 候选人能力一般，要求薪资超出公司薪酬核定范围内，无论有无后备人选，都

✳️经历了春招很多同学已经收到不仅仅一份offer。那么在自己的薪资问题上面认为只要是写在offer上的白纸黑字，那就是自己已经和公司商讨好的，不能再变更的内容，哪怕在拿到offer之后可以把薪资说的低一点（口头上只是说说而已），实际薪资还是由高层领导决定并最终和HR谈的。