试用期延后转正是否合理,公司试用期到了延迟转正

员工延期转正 2023-10-18 19:20 623 墨鱼

员工延期转正

试用期延后转正是否合理,公司试用期到了延迟转正

劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法不一定违法。1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长你试用期的行为后台收到小私信：我是8月底入职，合同上签订的是三个月试用期，应该11月底转正，但是今天老板说延长试用期，这算违法吗？首先，肯定的说公司这么做不合法，用人单位不得随意延长试用期。

《劳动合同法》第十九条可以看出企业在约定试用期时必须合法合理，必须严格按劳动者所签订的劳动合同期限来约定试用期，不得超过本条规定的上限。那么因考核未达试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司就在这上面栽了个“大跟头”，该公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继

天天入职公司后，约定了两个月的试用期，一转眼，两个月就快到了，公司找到天天，说天天在试用期的表现不够好，还说公司可以再给天天一次机会，延长试用两个月，可以了就转正。天天要是接第一，单位延长试用期，实质上是再次约定试用期，系违法约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”故，单

1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一由此可见，在没有达到法定试用期时间内，公司是可以推迟的，达到法定试用期时间后，不得推迟转正。不符合法律规定的试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的超过法定试用期的期间公司

2019年1月2日，某公司与张某签订《劳动合同》合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止；试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止，期限为3月。第延期转正是不符合法律规定的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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