和hr说接受降薪话术,hr薪资给低了怎么沟通

和hr说接受降薪话术,hr薪资给低了怎么沟通

可以阐述：上班时间、休息时间、福利待遇，发展平台等等…3⃣把薪“压”到合理合适的范围如果候选人的期望薪资是7k,我们直接说4k行不行，那候选人一定会笑着对你摇摇头。那么如何把话术：薪资可能没有创业公司那么高，但是结合福利来看总体也差不多。因为这边公司有一定规模，会有特定的薪酬体系，你期望薪资有些高，可能达不到，具体要看面试情况。但是这边福利还行，

当和员工进行薪酬沟通时，应一视同仁，语气、措辞都要斟酌。对无负面情绪的员工，应本着激励的原则；对有负面情绪的员工，应本着安抚的原则。薪酬沟通的原则，应做到兼顾透明和保密。薪为了让大家更好地接受现实，HR也会使用这样的策略——预期控制法。比如，原本是全员降薪20%，在实施降薪之前，HR选择提前放出风声，说公司经营正遭受着严峻的考验

其实，还要根据原本薪资基数来看，如果之前的工作是高薪，而且降薪幅度也不是很大，自己又比较喜欢这家本土公司，那就接受。如果之前的*本来就不是很高，那不管降薪2️⃣真诚的请求HR帮你去争取薪资，不要过于强人所难。3️⃣不要盲目地决不让步，比如符合你的底线和原则基础，对方有一定妥协也可以考虑下。· 谈薪就是一场博弈，但前提一定是，你有

薪资谈判过程中，作为hr多数也会提前了解很多应聘者的信息，这样才可以做到知己知彼，从而在面试的过程中，轻松的占到了上风，可以轻轻松松的跟面试者谈薪酬的高低。在与hr谈薪资在这里可以具体问下HR是否有提前转正的机会，还是说必须等到试用期结束才能申请转正。因为一般试用期的薪水都是按照面试时谈薪的80%的比例发放，所以能尽早转正肯定是最好的，毕竟

说到降薪，表面上不管合理不合理，其实都难以“合理”，而且特别容易引起当事员工的极度反感，所以，降薪一定要注意3 把薪“压”到合理合适的范围如果候选人的期待薪资是7k,我们直接说4k 行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR 可真会算”，然后笑着给你摇摇头。所以如何“