事业单位辞职赔偿违约金,违约金最多损失的30%

事业单位试用期辞职违约金 2023-10-17 19:59 136 墨鱼

事业单位试用期辞职违约金

事业单位辞职赔偿违约金,违约金最多损失的30%

辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协事业单位在编人员，服务年限最低6年，合同上面写有辞职或者辞退开除，本合同自行解除，但是现在让我赔违约金。咨询186人阅读推荐顺义区合同违约专业姚志明律师，可在线咨询严选律师

刘先生被聘用为某市第三医院事业编医生，聘用合同要求其在该医院工作至少五年。工作后第三年，刘先生不满于医院的管理，提出辞职请求，医院拿出曾经签订的协议，要求他赔偿50万元违约金以专家导读因辞职在事业单位5年违约金是不需要支付的，一般在辞职之前只要提前三十天通知单位，从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系，但如果当时有专项的培训，那么就需要支付

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分近来有很多童鞋咨询“事业编制聘用合同约定了最低服务期和辞职违约金”、“事业单位辞职需要支付违约金”等事项，其中服务期有从5年到7年，违约金有从2万/年到9万

薛某有权拒绝公司要求，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在履行劳动合同中存在过错的，劳动者有即时辞职权。在这里，用人单位的“过一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不

˙＾˙ 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除事业单位违约金赔偿标准规定：1、合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应

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