蔚来被裁员工,未来前员工爆料

蔚来被裁员工,未来前员工爆料

∩＾∩ 蔚来汽车8月22日宣布在9月底之前再裁掉1200人。创始人李斌在公开信中说，要进一步控制支出，提升运营效率，把资源聚集在核心业务上。蔚来作为造车新势力中最亮眼的一支队伍，如今却面临裁员度日的局面这样的裁员方式恰恰也说明了，被裁撤不见得是水平问题，很多时候，你只是成为企业决策失误的牺牲品而已。蔚来的CEO李斌也发内部信，也回应了蔚来将在9月底，裁员1200人。在短短的的三个多月减员1200余

＋０＋ 【蔚来汽车北美再裁员141人，今年以来员工数锐减42%】12月11日，据外媒报道，一份最新文件显示，蔚来汽车的北美总部已经裁员141人。这是蔚来今年在美国的第三次裁但在具体的层级设置上，与传统车企不同，蔚来汽车尝试用扁平化的组织，去掉传统车企那套层层汇报、严格的官僚等级制度。扁平化结构虽然有助于信息沟通，但并不是越扁平化的架构管理效率就一定越高。

在一位蔚来员工眼中，蔚来“1分像国企，6分像外企，3分像互联网公司”。像外企的蔚来，人性化管理，关怀员工，包容不同背景的人才。像互联网公司的蔚来，鼓励创新、决策灵活、大胆投入研发其中有两个关于两个热门话题“蔚来裁员”、“员工曝蔚来公司乱象”一时间将蔚来的热度提升，但事后相关负责人也为此发表了说明，证明此类事情纯属子虚乌有。有疑似蔚来离职员工在网

首先蔚来洗脑员工和车主的能力很厉害，看来高层是非常善于心理学的，入职头一天用传销手法给员工洗脑培训“不严肃的克拉拉”发布的内容显示，该实习生未被蔚来留用的原因是其所在岗位没有编制，且所在团队在2023年没有校招和社招编制。同时，蔚来还表示该实习生在实习期间的工作表现获得了团队同事及主

一位自称蔚来被裁员工的知乎网友称，自己被裁后，因赔偿不公，去公司维权，结果，却被保安拖了出去。小颖也向《科创财经汇》回忆了自己被强迫离职的经历：“我只有几分钟时间考虑，签字或被冠以新势力造车第一梯队的蔚来，曾以“高效”驰骋汽车市场。此次李斌撂下狠话整顿内部，可见是真急了。曾经以“高效”站在新势力造车第一梯队的蔚来，近几年是越走越低。从以下几点看，蔚来走低