排序法属于结果导向型评价方法,终结性评价的方法主要包括

行为导向型 2023-10-18 20:10 490 墨鱼

行为导向型

排序法属于结果导向型评价方法,终结性评价的方法主要包括

本方法属于行为导向型主观考评法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法采用本方法，考评者能描述出下属员工的特点、2.结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。3.综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表

关键绩效指标法(KeyPerfommancelndicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说(1)行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比

≥０≤ 结果导向型评价方法主要包括：目标管理法、直接指标法、绩效标准法和成绩记录法等实施步骤和基本方法。1、目标管理法目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间管理成本包括考评方法的研制开发的成本；执行前的预付成本(如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等);实施应用成本(如考评者定时观察的

⊙▂⊙ 4.( )职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型5.不适用于脑力劳动职位的工作结果导向型考核方法：比较法、强制分布法、量表评定法结果导向型考核方法：比较法、强制分布法、量表评定法一、比较绩效考核方法：简单排序法、交错排序法、成对比较法简单排序

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