没做满一个月休息的2天算不算工资,底薪除以30天合理吗

正常休假4天超过四天怎么算 2023-10-18 10:51 708 墨鱼

正常休假4天超过四天怎么算

没做满一个月休息的2天算不算工资,底薪除以30天合理吗

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按一个月30天为满勤，上15天，就是完成了一半工作量，应拿一半的工资的4000工作不到一个月是有工资的，试用期不满一个月辞职的，按照劳动者实际出勤天数和加班时间计算工资。计算公式为：月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数，工作

因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五)累计

∩▂∩ 原则上讲，休息日上班算加班。正常都是除以工作日乘以实际上班天数一般来说应该按照您实际工作的天数进行计算，而非按照一个完整的月份来算。

月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假

一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。

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