996违反了劳动法哪些规定,公司996违法嘛

996算违法吗 2023-10-15 13:14 435 墨鱼

996算违法吗

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⊙▂⊙ “996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19两部门明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。为确保劳动者休息权的实现，劳动法对延长工作时间的上

《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”“996”工作制违反法律规定(一)即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间

996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 耐人寻味的是，1995年实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日《国务院关于修改〈国

≡(▔﹏▔)≡ 996工作制涉嫌违反劳动法我国大概有84家互联网公司实行996工作制程序员不堪忍受长期无补贴加班专家指出● 所谓996,是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

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