30年以上工龄休假多少天,工作30年以上年休假多少天

30年以上工龄休假多少天,工作30年以上年休假多少天

30年以上工龄年休假15天。工龄已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假30年工龄年休假多少天1、已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，劳动者新进用人单位，并支付未休年休假工资报酬1但折算后不足1整天的部分，累计工

而对于工龄30年以上带薪休假多少天的这个话题，今天的你是否也在关注着？具体什么情况？下面跟小编一起来了解下详情。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计

30年工龄年假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以一般情况30年工龄休假天数是15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于前述法定标准确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要。连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假。因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假。累计工龄主要用来确定职工能休多少天

本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。……以上这些计算方式都是根据国务院《职工带薪年休假条例》连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假