工资谈妥了hr说公司架构调整,hr说公司内部调整

发了offer突然说岗位变动 2023-08-29 09:41 134 墨鱼

发了offer突然说岗位变动

工资谈妥了hr说公司架构调整,hr说公司内部调整

⊙▂⊙ 网友(匿名用户)在线提问(得到了口头offer,填了背调表，过了5天没动静，问hr说，“目前，组织架构调整，hc不确认！”what?你在逗我吗？hc不确定是不是就是基本不能入职了？?老铁们遇有些公司在运营过程中风险抵御能力较弱或者盈利能力欠缺，在资金流动上不够充足、不够顺畅，导致整体经营出现问题，出现资不抵债、工资发放不及时、面临破产等局面

很多HR说，我谈不好，我不知道该怎么谈，怕谈崩了，就想躲开，最好是由业务部门负责人自己谈掉；殊不知，业务部门可能比你更想躲。我们确实看到有一些管理经验丰富的业近日，据大四的王同学反映，之前通过校招途径获得了小鹏汽车的offer,之后签署了就业协议，但今年5月，公司的HR称因为业务调整，不能提供就业岗位。王同学还表示，小鹏汽车为学生提供5000元补偿，和他一样

≡(▔﹏▔)≡ 一家大型企业，一轮一轮的面试，最后通过了，背调、薪资都沟通过了，开始内部审批流程，审批卡在中间，一天之后HR通知不招聘了，因为企业组织架构调整职位需求不存在有遇到同类情况的UU吗？boss上该岗位也关闭了，但是官网没有取消，hr说只有我一个候选人了😭想问一下调整架构取消招聘的情况大不大啊。耽误了一个月时间赞回应

如果你的期望就是12000,企业谈判中说只能给你11000,你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，试用期11000,如果胜任工作，过了试用期将工资调整到12000。这就是附加协议的例子，你可以根据实HR大师把企业的成熟度作为划分界限，如果公司各部门负责人能够独立支撑部门或各司业务，不用非等到CEO决策才能执行，这样的公司相对稳定就不算创业型企业了。当然

您好，根据您的情况，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，这种情况目前不少见（疫情期间公司运营多变），建议理解一下留个好印象，手留余香吧！

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