领导问我有什么想法,领导想培养人的暗示

回复领导的万能话 2023-11-21 09:57 871 墨鱼

回复领导的万能话

领导问我有什么想法,领导想培养人的暗示

这样表达会让人觉得你的思路非常清晰，而且也利于别人听懂你的想法。其实有时候领导突然点名提问你，很多情况下是想考察你的思维逻辑清晰度，以及口才表达能力。关于逻辑性的思考，当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿

(＊?↓˙＊) 大威：“你问我，我也生气啊！最讨厌伸手党！”小职：“…”1、讨厌伸手党问问题没错，但也不要什么问题都问。有些经过自己深度思考，或者在网上能找到的答案，就不去找领导。领导往往更对话模式为“肯定答复（挺好的）努力态度（学做XX）创造话题（领导擅长领域）”。知识点二：工作上的

不过我认为不能过于理想化我的想法是这样的：第一，服从安排。无论什么类型、什么风格的领导，下属都应该主动适应。第二，尊重领导。作为下属，应该学会欣赏、学习、感恩、尊重。第三，我领导这么问，不太可能是想赶你走，因为太直白了。其潜台词是，如果不提拔你，你还能忍多久。因为如果

1、领导问你：现在忙不忙低情商回复：还行，不忙高情商回复：领导有什么工作您安排，如果比较重要紧急的话，我先把手头的工作停一停做这件事。2、领导问你：对这个工作的安排，还有什么一、领导要重用你，你对自己的工作也满意，可以谈谈要求进步（升官）的想法。二、领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继

≥＾≤ 感谢就是你先说一些礼貌的话比如感谢领导给了我发言的机会感谢领导的分享让我受益良多感谢公司的培训等等这一部分主要是为了表现自己的礼貌开会时领导问“你有什么看法？”聪您好，很高兴为您解答，根据您的问题，可以这样理解：1、当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，

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