工厂离职扣工资违法吗,员工干了半个月不干了钱拿得到吗

工厂离职扣工资违法吗,员工干了半个月不干了钱拿得到吗

一、自动离职公司扣掉一个月工资合法吗？1、不合法。2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。4.因员工给公司造成了损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数

专家导读员工依法离职的情况下，用人单位无故扣工资的行为当然是违法的，如果用人单位违法扣工资，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请一、离职后公司扣款合法吗不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地

公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3用人单位克扣你半个月的工资违法的。理由：根据我国《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同之后，劳动合同对双方均有拘束力，双方应当遵守

看看核心的法律《劳动法》怎么规定的，《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这句话的理解法律分析：违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法

˙▂˙ 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何从以上条款中，我们并没有看到因未交接工作可扣发工资的情形。从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付，与其他无关。如果因员工的行为给公司造成了经济