用人单位发offer后不签合同,offer下了,不给签合同,算违法么

用人单位发offer后不签合同,offer下了,不给签合同,算违法么

白纸黑字记录并双方签字。3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。4.如果但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。

3、只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。第三方劳动合同的概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司入职后不及时签订劳动合同，虽然按法律规定用人单位不签订书面劳动合同，有支付双倍工资的责任，但没有书面劳动合同对劳动者来说是缺乏保障的。因为书面劳动合同

要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。一、不的情形主要有两种：(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同而如果因单位提供的劳动合同主要条款与录用通知书约定的不一致，题主拒绝签字，单位在题主入职一个月内

优势在于沟通能力，但有时在运营管理上，未按公司要求完成，店面业绩未达到公司要求，曾经受到过运营商投诉，因此在合同到期后，双方协商决定不续签合同。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由

∪ω∪ 单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用劳动者到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。案例：求职者小吴在某招聘平台看到A企业发布的普工职位招聘信息。他来到