公司发出offer后违约,接到一个offer,但想等另一个

公司发出offer后违约,接到一个offer,但想等另一个

法律分析：有，公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失

公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。当事人一方违约的，守约方可以要求对方赔偿相应的损失，损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。双方有约定面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。这样的要求合法吗？有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同

劳动法规定：该公司已向该应聘人员发offer并经应聘者确认后，双方就已经就建立劳动关系达成了合意，任何一方的单方违约都需要承担法律责任。本人希望公司赔偿至少半个月工资，在付建看来，小高是出于信赖才拒绝其他公司的录用，又因为对方的违约而造成了损失，两者之间是存在因果关系的。“因此造成的损失属于信赖利益，用人单位应当予以赔偿。”付建表示。最终，香洲法院

ˇ０ˇ 然⽽在实务操作中亦有⼀些企业对于录⽤通知的性质认识不清，在发出录⽤通知后⼜反悔，虽然这种情况并不多见，但殊不知此中蕴藏着巨⼤的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居1、公司发放offer后再毁约行为，与一般的劳资纠纷有差别！很多小伙伴们有惯性思维，觉得劳资双方的矛盾那肯定是违反《劳动法》《劳动合同法》……很可惜，不是！劳动相关的法律法规，一般约束劳动关

一旦发放offer并且收到回执，offer生效，若此时用人单位进行offer违约，企业有义务对其违约行为向求职者做出赔偿，一般为offer所承诺一个月的工资(赔偿金以双方协商为准) 若用人单位拒公司发offer可以视为一种要约，劳动者接受的，双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系，劳动合同需要具备法定的必备条款，offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer