hr初面试要了解什么,hr初面问题及面试技巧

hr初面试要了解什么,hr初面问题及面试技巧

Hr: 1、准备面试者简历对于简历中需要了解的地方，需提前做好提问准备和相关标记，同时准备笔纸记录面试者的相关表现，分析面试者与岗位的匹配程度2、视频面试面试一般分为：1.初步了解-自我介绍、HR对公司的介绍、业务主管对工作内容的介绍；2.软性技能的问题-你的反应能力、沟通能力、处事能力、学习能力、问题解决能力、思辨能力等等；3

一、hr初试面试怎么做

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。2、让应聘者放松hr也许以为，他看看应聘者

二、hr初面问题及面试技巧

ˋ△ˊ 面试时必须向HR了解的问题1 (1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期面试前了解下求职者过往的公司规模、业务已经经营状况；面试前了解下求职者的住址，看是否合适；面试前了解下该求职者的教育背景，了解下该学校、该专业；去了解

三、hr初步面试后流程

面试者可以通过具体问题，考察应聘者的知识水平、学习能力、分析能力等，通过交谈了解他们的语言能力，人际交往等方面的能力。F【谈吐修养】应聘者的谈吐修养是很重要的，这决定了他是主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发