选人用人方面存在的问题和不足,选人用人问题表现

选人用人方面存在的问题和不足,选人用人问题表现

(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部一、招聘流程不规范部分企业或组织对招聘流程不太重视，导致招聘中存在扩大面试人数、热闹的场面等情况，从而使选人用人的效率和质量受到影响。同时，招聘中也存在面试官态度不

ˇ△ˇ 三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况(一)选人用人不规范一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务

二、选人用人方面存在的问题及原因分析(一)存在问题近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预