法定月薪按几天计算,工资核算天数标准

月薪是多少天工作制度的 2023-10-14 17:18 286 墨鱼

月薪是多少天工作制度的

法定月薪按几天计算,工资核算天数标准

B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。劳动法律根据：劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；月计薪天数＝（365天-104

＋０＋ 42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。5要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资；如按2

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“其计算方法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；2、

所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工

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