月休六天工资按多少天算,月薪六天制咋算工资的

一个月全勤是30天还是26天 2023-10-14 17:20 501 墨鱼

一个月全勤是30天还是26天

月休六天工资按多少天算,月薪六天制咋算工资的

如果是休了6天，那就是上班了24天，工资就是133*24=3192 这个月休6天，如果是公司规定的，就是除24 那就是除以24 这个你入职前没协商好吗？那就是故意想扣你钱了可是小李的公司是每周工作6天.48小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法，那周六的一天应作为加班，按日工资的2倍支付报酬。企业一般都不会这样做。上六天班的企业多是劳动

好在每个月干的不太差就有10k的工资，每天不带人看房子的时候可以去喝个奶茶吃个串串做顿饭偷偷懒划但如果是“做六休一”，即每月工作26天，计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢？每周工作六天日工资如何计算？张虎入职晟岳公司担任操作工，未签订书面劳动合同，约定试用期一

公休四天但是休了六天的，在计算工资的时候，需要把多休的两天的工资扣除。再根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资。并且，多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据《工资法律并未强制要求企业按照21.75天来计算也有一些企业直接用实际出勤天数进行计算这样也是可行的还有一些实行单休的企业一周六天工作制情况下算法可能这样算：工资=月基础工资

第一种月薪2500 当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种月薪2500 当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那六天工作制为：365-52)/12=26.08(天)≈26(天) 举例：1)五天工作制：小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：月薪六天制咋算工资的