对于公司乐捐的劳动法,乐捐是否合法

对于公司乐捐的劳动法,乐捐是否合法

新京报讯（记者徐巧丽）近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。3月9日，该公司一招聘经理向新京报记者表示，此举是为了让1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处

1、公司的“乐捐”制度剥夺了员工对自己财产的处分权。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，民法总则也规定公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个专注劳动法，清楚仲裁流程，关于阿良，仲裁不迷茫1、请假扣3倍工资按照《劳动法》的规定，劳动者请事假，单位可以扣除当日的工资，但有的单位擅自规定员工请事假就扣除三倍日工资，这样

o(?""?o “乐捐”起源于民俗，现在已成为公司内部的罚款雅称。其实，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣1. 未与员工签订劳动合同：根据《劳动法》，用人单位必须在员工入职后一定时间内与员工签订书面劳动合同。

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。二、公司

佛山真是劳动法的法外之地#奇葩公司#乐捐#佛山工作发布于2022-07-14 15:18 摆烂艺术家一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论may 07-15 回复作为慈善组织的从业人员表示，妥妥据每日经济新闻报道，一女士在办理入职时就遇到了公司的奇葩规定“早餐超时乐捐20、办公桌没整理乐捐20”等，直至乐捐200元不等。所谓的乐捐就是变相的罚款。真是佩服国人的造词能