什么样的人容易被辞退,突然辞职的人都是狠角色

什么样的人容易被辞退,突然辞职的人都是狠角色

(^人^) 所以，相较于往届生，刚毕业不久的人更容易被辞退。应届生工作经验才几个月，工资又低，但却是被辞退的重灾区，没得办法，统计规律就是如此。还有其他原因，我幽哥只是适当分析出来了我一般不服从管理，喜欢违纪的人容易被辞退。员工不能胜任工作的情况下容易被辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

职场最容易被辞退的六类人1 一、没有一技之长的“幼婴型”做个“职场婴儿”可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！1. 粗心大意的人粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。粗心大意出错的话，肯

ˋ▽ˊ 当公司裁员的时候，领导往往就会辞退这样的人。三、负能量多，怨天怨地怨天怨地的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。这种人不仅影响自己，还会影响到团队中的其他人，所以即5、缺少主见在职场中确实可以普通一点，但绝对不能普通到极致，因为普通到极致就会丧失主见，你不能做一个没有主见的人。对于很多人来说，置于职场这个大环境里面，其实很多人都极

扯闲篇扯的有点多了哈，我们回到今天要说的正题：聊一聊到底什么样的人比较容易在裁员大潮中被辞退呢？1. kpi不好的员工这点就不用多讲了，谁让我们kpi不好呢？领领导如果没有紧箍咒，就跳出来造反，这样的人，哪个领导也不敢重用。六：吕布型—缺乏忠诚。张飞称吕布“三姓家奴”，这是讥讽他做人缺乏忠诚。吕布虽然英勇，但是反复无常，为了利益和女